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BIENVENUE AU SEIN DU 1er RÉSEAU NATIONAL DE CONSULTANTS INDÉPENDANT EN RECRUTEMENT

Soyez recruteur indépendant tout en vous appuyant sur un réseau national de consultants en recrutement et d’outils développés et dédiés à votre activité !

5 bonnes raisons de devenir recruteur indépendant !

Liberté
d'entreprendre

Vous êtes votre
meilleur manager !
Gérez et organisez
librement votre
temps de travail !

Formation
de qualité

Avec plus de 50h de formation par mois, assurées par des experts RH et adaptées à votre profil.

Suivi de
proximité

Bénéficiez d’un accompagnement

individualisé et en continu par une équipe de spécialistes.

outils digitaux
performants

Logiciels dédiés,
plateformes numériques,
supports commerciaux,
CRM, multi-diffusion,
partenariats…
pour un coût limité.

rémunération
attractive

Un système de commissionnement

transparent, pouvant aller jusqu’à 90% du montant
de vos recrutements.

Liberté
d'entreprendre

Vous êtes votre
meilleur manager !
Gérez et organisez
librement votre
temps de travail !

Formation
de qualité

Avec plus de 50h de formation par an,

assurées par des experts
RH et adaptées
à votre profil.

Suivi de
proximité

Bénéficiez d’un accompagnement

individualisé et en continu par une équipe de spécialistes.

outils digitaux
performants

Logiciels dédiés,
plateformes numériques,
supports commerciaux,
CRM, multi-diffusion,
partenariats… à un coût limité

rémunération
attractive

Un système de commissionnement

transparent, pouvant aller jusqu’à 90% du montant
de vos recrutements.

Etre agent du mercato c'est mettre son talent au service d'autres talents

Nous connaissons bien les difficultés des entreprises à recruter. Au Mercato de l’Emploi nous adoptons une approche radicalement différente des cabinets de recrutement traditionnels. Les agences physiques sont remplacées par un réseau de consultants indépendants en recrutement implanté sur l’ensemble du territoire national, que ce soit en zones rurales ou périurbaines.
Notre réseau ne cesse de grandir avec en parallèle une montée en compétence permanente des Agents du Mercato. Grâce à des formations continues, ils peuvent appréhender toutes les évolutions du marché du travail. Nous serons toujours disponibles pour vous informer sur le métier de consultant indépendant en recrutement.

On vous explique tout !
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CONSULTANT INDÉPENDANT EN RECRUTEMENT AU SEIN DU MERCATO DE L’EMPLOI

Un métier riche et passionnant aux multiples facettes

Le métier de consultant indépendant en recrutement est en plein essor. Les entreprises ont compris qu’une expertise est nécessaire pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Un recrutement raté représente pour elles entre 20 k€ et 200 k€ et faire appel à un expert en recrutement est devenu une stratégie gagnante pour leurs défis de développement.

Un agent du Mercato de l’Emploi construit une relation de confiance auprès d’un vivier de talents. Il les accompagne dans leurs recherches d’opportunités professionnelles qui correspondent à leurs compétences et qualités humaines. Il assure régulièrement son sourcing candidats sur des canaux tels que des CVthèques, forums emploi, candidatures spontanées, etc.

D’autre part, il construit un partenariat durable avec les entreprises. Il appréhende avec rigueur leurs besoins RH et en assurant l’ensemble du processus de recrutement de la rédaction de la fiche de poste jusqu’à la sélection du bon profil.

Un agent du Mercato est un chef d’entreprise avant tout !
Il organise son emploi du temps comme il le souhaite, sans contrainte horaire, sans hiérarchie et gère son équilibre vie professionnelle / vie personnelle. De plus, la partie administrative des contrats est assurée par le siège du Mercato de l’Emploi afin qu’il puisse se concentrer sur son métier.

img_badge_agent

avec nos partenaires

Logo Indeed
Logo Le boncoin
Logo météojob
Logo neuvoo
logo Paris jte quite
Logo région job
logo stepstones
logo welcome

Le mercato de l'emploi offre de nombreux avantages

Aux professionnels du recrutement souhaitant devenir indépendant

UN PARCOURS DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT EN CONTINU
Avec l’Académie du recrutement du Mercato de l’Emploi, les Agents bénéficient d’une formation initiale certifiée* de « consultant indépendant en recrutement » (30h) ainsi que d’un programme complet de formations continues sur mesures (plus de 40h par mois sur diverses thématiques : droit du travail, sourcing candidat, démarche commerciale, développement personnel et professionnel, etc.). En complément, les Agents disposent au quotidien des expertises de l’équipe du siège et également de l’appui terrain de leur « Super Agent ». *Certification fin 2020.
DES OUTILS DIGITAUX DE POINTE POUR GÉRER SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
Les consultants en recrutement du Mercato de l’emploi ont accès à un ATS de multidiffusion de leurs offres et de gestion centralisée des candidatures et un CRM de gestion d’affaires leur permettant de gagner en efficacité. Ils assurent également le pilotage et le développement de leur activité (chiffre d’affaires, taux de transformation, etc.) et de celle de leur équipe lorsqu’ils sont Super-Agent grâce à un tableau de bord spécialement conçu par le Mercato.
DES PARTENARIATS AVEC LES ACTEURS MAJEURS DE L’EMPLOI
Le Mercato bénéficie d’accords privilégiés avec de nombreux partenaires tels que les JobBoards / agrégateurs les plus puissants sur le marché : Indeed, Neuvoo, Région Job, Météo Job, Le Bon Coin, etc.), les institutionnels nationaux (Pôle Emploi, l’APEC), l’apporteur d’affaires Hunteed et le média de l’emploi Welcome to the Jungle ou le blog « Paris Je te Quitte ». Les agents ont aussi accès à plus de 10 millions de CV (CVthèques Indeed, Région Job, etc. )
UNE COMMUNICATION INTERNE ET UNE ANIMATION FORTE DU RÉSEAU
Le Mercato de l'Emploi mise sur de nombreux leviers pour garder un lien fort avec ses agents avec le « Mercanet » (Intranet du Mercato) qui partage chaque jour des informations à son réseau (articles RH, tutoriel, actus réseau, etc.); et les réseaux sociaux avec des groupes privés d’échanges. Les agents sont animés par leur Super Agent sur leur territoire et le siège organise régulièrement des rencontres avec ses agents et des challenges commerciaux.
UNE COMMUNICATION EXTERNE À 360° GRÂCE À DES PARTENAIRES DE TAILLE
Le Mercato booste la notoriété de son réseau sur ses sites internet, son blog avec la rédaction régulières de contenus RH, ses réseaux sociaux (FB, LinkedIn, Instagram) ainsi que dans les médias. Mais aussi, grâce aux partenariats mis en place avec les acteurs locaux et nationaux de l’emploi tels que les fédérations professionnelles, les institutionnels (Pôle Emploi, APEC) ou d’autres acteurs majeurs. Des supports commerciaux destinés aux entreprises et aux candidats ainsi que d’autres supports marketing sont à disposition de tous les agents.
UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE ET DES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION
Les Agents sont rémunérés par un système de commissionnement transparent et attractif pouvant atteindre jusqu’à 90% du montant du chiffre d’affaires de l’agent. Un agent lorsqu’il est expérimenté peut devenir « Super Agent » et développer son équipe d’agents qu’il va accompagner et animer dans leur réussite ; en contrepartie de quoi il perçoit des retro-commissions sur l’activité de son équipe.
UN PARCOURS DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT EN CONTINU
Avec l’Académie du recrutement du Mercato de l’Emploi, les Agents bénéficient d’une formation initiale certifiée* de « consultant indépendant en recrutement » (30h) ainsi que d’un programme complet de formations continues sur mesures (plus de 40h par mois sur diverses thématiques : droit du travail, sourcing candidat, démarche commerciale, développement personnel et professionnel, etc.). En complément, les Agents disposent au quotidien des expertises de l’équipe du siège et également de l’appui terrain de leur « Super Agent ». *Certification fin 2020.
DES OUTILS DIGITAUX DE POINTE POUR GÉRER SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
Les consultants en recrutement du Mercato de l’emploi ont accès à un ATS de multidiffusion de leurs offres et de gestion centralisée des candidatures et un CRM de gestion d’affaires leur permettant de gagner en efficacité. Ils assurent également le pilotage et le développement de leur activité (chiffre d’affaires, taux de transformation, etc.) et de celle de leur équipe lorsqu’ils sont Super-Agent grâce à un tableau de bord spécialement conçu par le Mercato.
DES PARTENARIATS AVEC LES ACTEURS MAJEURS DE L’EMPLOI
Le Mercato bénéficie d’accords privilégiés avec de nombreux partenaires tels que les JobBoards / agrégateurs les plus puissants sur le marché : Indeed, Neuvoo, Région Job, Météo Job, Le Bon Coin, etc.), les institutionnels nationaux (Pôle Emploi, l’APEC), l’apporteur d’affaires Hunteed et le média de l’emploi Welcome to the Jungle ou le blog « Paris Je te Quitte ». Les agents ont aussi accès à plus de 10 millions de CV (CVthèques Indeed, Région Job, etc. )
UNE COMMUNICATION INTERNE ET UNE ANIMATION FORTE DU RÉSEAU
Le Mercato de l'Emploi mise sur de nombreux leviers pour garder un lien fort avec ses agents avec le « Mercanet » (Intranet du Mercato) qui partage chaque jour des informations à son réseau (articles RH, tutoriel, actus réseau, etc.); et les réseaux sociaux avec des groupes privés d’échanges. Les agents sont animés par leur Super Agent sur leur territoire et le siège organise régulièrement des rencontres avec ses agents et des challenges commerciaux.
UNE COMMUNICATION EXTERNE À 360° GRÂCE À DES PARTENAIRES DE TAILLE
Le Mercato booste la notoriété de son réseau sur ses sites internet, son blog avec la rédaction régulière de contenus RH, ses réseaux sociaux (FB, LinkedIn, Instagram) ainsi que dans les médias. Mais aussi, grâce aux partenariats mis en place avec les acteurs locaux et nationaux de l’emploi tels que les fédérations professionnelles, les institutionnels (Pôle Emploi, APEC) ou d’autres acteurs majeurs. Des supports commerciaux destinés aux entreprises et aux candidats ainsi que d’autres supports marketing sont à disposition de tous les agents.
UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE ET DES POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION
Les Agents sont rémunérés par un système de commissionnement transparent et attractif pouvant atteindre jusqu’à 90% du montant du chiffre d’affaires de l’agent. Un agent lorsqu’il est expérimenté peut devenir « Super Agent » et développer son équipe d’agents qu’il va accompagner et animer dans leur réussite ; en contrepartie de quoi il perçoit des retro-commissions sur l’activité de son équipe.

les 7 commandements d’un agent du mercato

Un savoir-être exemplaire.

Avoir une bonne capacité d’écoute, dédiée aux entreprises et aux candidats.

Une bonne expertise d’un secteur d’activité professionnel.

Avoir un bon sens commercial.

Être à l’aise avec les outils numériques

Savoir gérer son statut d’auto-entrepreneur.

Avoir envie de bouger, d’échanger et d’apprendre un nouveau métier avec un fort impact sociétal !

Comparatif des coûts d'installation en tant que consultant indépendant en recrutement.

Au Mercato de l’Emploi, nous construisons un partenariat gagnant/gagnant avec nos consultants en recrutement afin d’accélérer le développement de leur activité ! 

grillecomparatif prix

Un travail de réseaux et de contact avant tout !

Répartition (approx.) du temps d’activité d’un consultant en recrutement

Assurer
l’ensemble
du processus
de recrutement

Développer
sa communauté
de candidats
et d’entreprises

Suivi et
qualification
de sa communauté
de candidats

Suivi et
qualification
de sa communauté
d’entreprises

Gestion
administrative
de son activité

Une rémunération
à la hauteur de vos ambitions !

Une rémunération
à la hauteur
de vos ambitions !

Une rémunération attractive et des possibilités d’évolution professionnelle* : les Agents sont rémunérés par un système de commissionnement transparent et attractif pouvant atteindre jusqu’a 90% du montant du chiffre d’affaires de l’agent. Un Agent lorsqu’il est expérimenté peut devenir « Super Agent » et développer son équipe d’Agents qu’il va accompagner et animer dans leur réussite ; en contrepartie de quoi il perçoit des rétro-commissions sur l’activité de son équipe.

De 0 à 5999€

De 6000 à 7999€

 supérieur à 8000€

0 %

de 0 à 5999€

0 %

de 6000 à 7999€

0 %

supérieur à 8000€

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Exemple : Un agent réalise 2 recrutements Premium avec Forfait Access de 990 €
(payable au démarrage de la mission) + 1500€ (à la réussite).
Cela correspond à 4980€ (soit 1 980€ au démarrage …)

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* Super Agent, un relai d'accompagnement et de réussite.

Chaque Agent lorsqu’il rejoint le réseau a un référent, un « Super Agent ». Au Mercato de l’Emploi, chaque agent s’il le souhaite peut évoluer professionnellement au sein du réseau en devant « Super Agent » .
Super Agent c’est quoi ? C’est être un relai, un guide, un exemple, un aventurier, un passionné… Et bien plus au sein du réseau du Mercato de l’Emploi.

C’est avant tout, un agent du Mercato expérimenté, qui fait le choix d’aller plus loin en développant sa propre équipe d’Agents du Mercato qu’il va accompagner et animer (en plus de sa propre activité d’Agent) au quotidien afin de les guider vers la réussite.

Pour réaliser ces nouvelles missions, un Super Agent va être formé puis sera commissionné à la réussite de chacun des recrutements de ses filleuls et chacun de ses agents peut également devenir « Super Agent ». Dans ce cas, il reçoit également une rétro-commission !

Découvrez notre parcours de
« formation initiale » complet !

une véritable opportunité d’apprendre un nouveau métier de Consultant Indépendant en recrutement.

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Un parcours de formation interne qui permet d’acquérir des connaissances dans les 4 domaines d’expertise incontournables pour exercer ce métier :

  • Module Juridique & Fiscal destiné à appréhender l’ensemble de vos démarches administratives, juridiques et fiscales afin de mettre en place votre activité d’indépendant en recrutement,
  • Module Connaissances fondamentales du marché du recrutement afin de développer vos connaissances en matière d’analyse sectorielle du marché de l’emploi national et local, les tendances et chiffres clés,
  • Module Processus de Recrutement vous permettant de mettre en œuvre toutes les techniques de recrutement et conseiller efficacement vos clients,
  • Module Stratégie commerciale RH pour mieux identifier les attentes de vos clients afin d’établir votre stratégie de développement.
 

Principe pédagogique :

  • 6 à 10 participants
  • 1 classe virtuelle par jour
  • Modules dispensés en 6 demi-journées
  • Pour entretenir l’attractivité, nous alternons les supports pédagogiques : présentations de type Powerpoint, des prises de parole, des ateliers de travail, diffusion de vidéos, présentation de quiz et sondages
  • Des moments de réflexion personnelle pour travailler sur la mise en pratique des connaissances.


Si ce métier vous intéresse et que vous n’avez pas la formation adéquate, nous sommes là pour vous former !
N’hésitez pas à nous contacter.

Découvrez notre formation initiale

Les agents du mercato de l'emploi témoignent...

Isabelle PANCKOUCKE Spé. Industrie - Tertiaire

J'ai apprécié l'interactivité et l'ambiance du groupe. Formation bien complète et timing parfait !

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BOUILLET Christophe Spé. Agroéquipement - Automobile

J'ai apprécié d'avoir rencontré la majorité des décideurs du siège et bénéficier de la singularité de chacune de leurs interventions, merci.

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Christine FURST Spé. Tous secteurs

La formation est très complète. Les représentants sont très sympathiques et surtout, bien à l'écoute. Merci !

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Alexa MALAISE Spé. Tous secteurs

Rien à ajouté, vraiment une formation complète qui nous donne les clés pour un bon démarrage d'activité. Je suis ravie. Merci beaucoup

En savoir plus sur cet agent
Karen DELETTRE Spé. Tous secteurs

Formation au top ! Permet d'avoir toutes les clés en mains pour commencer sereinement l'activité. J'ai beaucoup apprécié les mises en situation, les exercices pratiques pour venir concrétiser le support présenté. Mais j'ai surtout adoré tous les exemples donnés par chacun des intervenants. On se projette beaucoup plus avec du vécu, et surtout on le retient mieux. Bravo et merci !

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Lucie TRIBOULET Spé. Industrie - Tertiaire

Formation extrêmement intéressante et correspondant totalement à mes attentes !! J'ai aimé la dynamique de la formation car on ne s'ennuie à aucun moment, c'est très motivant. L'esprit d'équipe est très fort et on se sent vraiment en sécurité pour démarrer notre activité. Un grand merci à toute l'équipe pour l'accueil et l'investissement de chacun.

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David LEGER Spé. Tertiaire

J'ai été agréablement surpris du professionnalisme et du dynamisme de chaque intervenant. C'était très agréable. J'ai également apprécié le déroulement de la formation par étape, de la création de l'entreprise au développement de l'activité, en passant par la connaissance du processus de recrutement. Le bilan tient en deux mots : objectif atteint !

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Laure Leleu consultante, en recrutement vous parle de son métier